Зачем нужна аттестация рабочих мест в Атырау
Поскольку компании все чаще сталкиваются с растущими расходами на здравоохранение и конкуренцией, в качестве стратегии воздействия на здоровье и производительность сотрудников все более широко используемыми становятся комплексные программы здравоохранения на рабочем месте и аттестация рабочих мест в Атырау.
Комплексные программы здравоохранения на рабочем месте направлены на то, чтобы обезопасить сотрудников различными способами, включая политику на рабочем месте, выгоды, изменения окружающей среды, а также программы и услуги, доступные для сотрудников компании.
Тем не менее, каждая компания и ее сотрудники уникальны, и стратегии, используемые для решения проблемы здоровья сотрудников, будут варьироваться от компании к компании на основе имеющихся ресурсов, потребностей и интересов руководства и сотрудников, а также приоритетных проблем здравоохранения.
Что такое аттестация рабочих мест
Аттестация рабочих мест в Атырау – это процесс сбора информации о факторах, которые поддерживают и/или препятствуют здоровью работников на конкретном рабочем месте, и выявляют потенциальные возможности для их улучшения или решения. Оценка здоровья на рабочем месте помогает определить текущую картину состояния здоровья в компании, а также способы ее улучшения, которые могут потенциально повысить производительность труда, уменьшить абсентеизм и контролировать расходы на здравоохранение как для сотрудников, так и для организации в целом. Это необходимый первый шаг перед достижением целей, выделением ресурсов, принятием стратегий и вмешательством, участием сотрудников и достижением результатов.
Факторы, влияющие на здоровье на рабочем месте
Аттестация рабочих мест в Атырау выявляет многие факторы, влияющие на здоровье на рабочем месте. Это могут быть благоприятные изменения на следующих уровнях влияния:
- Индивидуальные – элементы здоровья сотрудников, такие как их поведение в отношении здоровья, факторы риска для здоровья, такие как высокое кровяное давление и текущее состояние здоровья;
- Межличностные – элементы социальной сети сотрудника, включая отношения с менеджерами, коллегами и семьей, которые оказывают поддержку, наставничество или ролевые модели;
- Организационные – элементы структуры рабочего места, культуры, практики и политики, такие как пособия, программы укрепления здоровья, организация работы, а также руководство и управленческая поддержка инициатив в области охраны труда и безопасности на рабочем месте;
- Экологические элементы физического рабочего места, такие как объекты и условия, в которых работают сотрудники, а также доступ и возможности для укрепления здоровья, предоставляемые окружающим сообществом, где работают сотрудники.
